Départ des travailleurs âgés : formation continue et changements techniques et organisationnels

Résumé : Nous analysons dans quelle mesure la formation peut atténuer les effets défavorables, pour l'emploi des seniors, des changements technologiques et organisationnels. À partir d'un panel d'entreprises françaises suivies sur la seconde moitié des années 1990, nous confirmons le caractère biaisé à l'encontre des salariés âgés des nouvelles technologies et de certaines nouvelles formes d'organisation du travail. Internet et l'adoption d'ordinateurs connectés en réseau ainsi que l'élargissement des responsabilités confiées aux opérateurs tendent à réduire la part des seniors dans l'emploi. En revanche, le raccourcissement de la chaîne de commandement sous la forme d'une réduction du nombre de niveaux hiérarchiques est favorable aux seniors. La formation continue contribue à protéger les seniors, sans néanmoins annuler les effets défavorables des changements organisationnels et technologiques.
Type de document :
Article dans une revue
Travail et Emploi, DARES, 2010, pp.7-20
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Contributeur : Caroline Bauer <>
Soumis le : mardi 20 novembre 2012 - 09:42:19
Dernière modification le : jeudi 11 janvier 2018 - 06:23:25

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Luc Behaghel, Eve Caroli, Muriel Roger. Départ des travailleurs âgés : formation continue et changements techniques et organisationnels. Travail et Emploi, DARES, 2010, pp.7-20. 〈halshs-00754471〉

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